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2019国家公务员结构化面试评分

推荐:陕西中公教育网2019-01-11 18:46:03 | 榆林中公教育

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为了帮助广大考生有效地备战2019国家公务员考试,本文为大家提供:2019国家公务员结构化面试评分。另外, 榆林国家公务员考试网汇总了时事政治综合指导成功经验分享供大家学习参考。更多公务员资讯可关注榆林中公教育官方微信:yloffcn,祝各位考生备考顺利,一举成公!


 

 

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2018国家公务员考试很多部门面试形式都是结构化面试。结构化面试是面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。那么国家公务员结构化面试评分是怎样的,想要在国考面试考场上增添更多取胜的机会。就必须了解国考结构化面试评分,陕西中公教育给大家分享公务员结构化面试评分标准,希望广大考生在面试中脱颖而出。

面试打分,是指考官运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断,而是有一定的评分标准的,即面试测评要素。下面中公教育专家一一进行分析。

一、综合分析能力

(一)概念界定

综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体,对各个部分和各个要素进行周密的分析,把内在联系的要素总结出来,从整体上真正认识客观事物。

(二)具体标准

1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;

2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;

3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

例1:每个人对幸福的看法不同,有人说奉献就是幸福,有人说财富就是幸福,也有人说放下就是幸福。你怎么看?

二、计划组织协调能力

(一)概念界定

对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定的标准进行协调的能力。

(二)具体标准

1.根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;

2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;

3.根据现实需要和长远效果做出适当选择,及时做出决策;

4.调配、安置人、才、物等有关资源。

例2:某市投放了24小时街区自助图书馆,人们可凭借身份证免费借阅图书。但在试运行期间自主图书馆借阅量很低。领导让你开展调查,并提出提高借阅量的建议,你怎么办?

责任编辑(PKing)

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